Comunicat de presă
România are nevoie urgentă de o nouă Lege unitară de salarizare
Analiză și propunere din partea unui lider sindical cu 28 de ani de experiență
Sepi Marius, vicepreședinte al Sindicatului Național „Forța Legii”, cu o activitate neîntreruptă de 28 de ani în mișcarea sindicală, lansează un apel public ferm și argumentat către autoritățile statului pentru adoptarea unei noi legi unitare de salarizare în sectorul bugetar.
Într-o analiză detaliată, liderul sindical evidențiază eșecul parțial al Legii 153/2017 și propune o serie de principii care trebuie să stea la baza unei reforme salariale corecte, echitabile și sustenabile.
De ce este necesară o nouă lege?
„Legea 153/2017 a fost aplicată neuniform, a generat noi inechități, a permis acordarea abuzivă de sporuri și a eșuat în a crea un sistem predictibil. Sistemul bugetar are nevoie de o reformă profundă și coerentă” – transmite Sepi Marius.
Avantajele unei noi legi unitare:
- Echitate reală între angajați din funcții similare
- Eliminarea inechităților, discriminărilor și abuzurilor
- Rezolvarea situației din administrația publică locală, unde lipsesc grile și coeficienți comparabili
- Transparență totală în sistemul de salarizare
- Motivare reală a personalului prin performanță
- Controlul sporurilor și eliminarea privilegiilor nemeritate
- Sustenabilitate bugetară pe termen lung
Ce trebuie să conțină noua lege?
„Este esențial ca viitoarea lege să ofere o grilă clară, sporuri limitate, transparență completă, evaluare reală a performanței, ajustări automate în funcție de economie și digitalizare totală a sistemului.” – punctează liderul sindical.
Concluzie
„După 28 de ani în mișcarea sindicală, afirm cu tărie: o lege nouă a salarizării bugetare este vitală pentru redresarea încrederii în sistemul public. Este timpul să recunoaștem munca reală și să construim o salarizare dreaptă, predictibilă și sustenabilă.”
– Sepi Marius, Vicepreședinte – Sindicatul Național „Forța Legii”
https://www.facebook.com/share/p/1VXX2DUnUv/
