Surpriză… dar nu prea. Concursul organizat de Primăria Bârlad pentru ocuparea funcției de coordonator personal de specialitate, grad profesional II, în cadrul Centrului de zi pentru persoane vârstnice, a eșuat: niciun candidat nu s-a prezentat. Deși data concursului era fixată pentru 5 iunie, iar termenul limită pentru înscriere era pe 22 mai, interesul a fost zero.
Vorbim despre Centrul de Zi de pe strada Nicolae Tonitza, amenajat cu fonduri europene în locul unui fost punct termic, aflat în subordinea Direcției de Asistență Socială din cadrul Primăriei Bârlad. Cu toate acestea, niciun absolvent de psihologie, asistență socială, drept, sociologie, economie sau științe administrative nu a simțit chemarea pentru un post bine plătit, la stat.
O explicație ar putea fi lipsa de interes. O alta, ceva mai cinică, ar fi că „lecția” a fost deja învățată: fără sprijinul potrivit, dosarul are șanse mici să treacă de ușile închise ale administrației. Iar dacă protectorii nu s-au pus de acord asupra favoritului, concursul poate foarte bine să mai aștepte.
În mod ironic, această lipsă de candidați cade la țanc pentru Primărie: imaginea de instituție corectă și imparțială e menținută intactă. Nimeni nu se poate plânge că s-au făcut angajări „cu dedicație”, din moment ce… nu s-a angajat nimeni. Încă.
Desigur, e doar o chestiune de timp până când postul va fi repus la bătaie, iar „cine trebuie” va apărea – cu vechimea potrivită, dosarul complet și, poate, cu subiectele deja bine studiate. Așa cum s-a mai văzut. De altfel, la Bârlad, selecția de personal la stat a devenit un spectacol previzibil, în care finalul e cunoscut înainte ca piesa să înceapă.
