În îndeplinirea obiectivelor prevăzute de Legea nr. 108/1999, republicata – Legea pentru înfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, inspectorii de muncă au desfăşurat în luna decembrie 2023 activităţi specifice urmărind respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate, zilnic, către Inspecţia Muncii.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Vaslui, în activitatea de control:
În domeniul relaţiilor de muncă:
În luna decembrie, în domeniul relațiilor de muncă la nivelul județului Vaslui au fost efectuate un număr de 54 controale care au avut ca obiectiv principal identificarea muncii nedeclarate în toate formele ei.
În urma verificărilor au fost sancționați 16 angajatori, fiind aplicate 25 sancțiuni contravenționale. Valoarea totală a amenzilor in luna decembrie este 104.000 lei. Pentru neconformitățile constatate au fost dispuse 80 de măsuri de intrare în legalitate.
În luna decembrie au fost sancţionati pentru muncă nedeclarată, un numar de 2 angajatori fiind identificate 2 persoane care prestau muncă nedeclarată. Pentru persoanele identificate că prestau muncă nedeclarată, angajatorilor le-au fost aplicate amenzi în valoare de 20.000 lei pentru fiecare persoană, valoarea totală a amenzilor pentru munca nedeclarată în luna decembrie fiind de 40.000 lei.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
In luna decembrie 2023, inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Control Securitate şi Sănătate în Muncă au efectuat vizite de inspectie la 18 angajatori.
In urma vizitelor de inspecţie efectuate de către inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Control Securitate şi Sănătate în Muncă, în luna decembrie 2023 au fost constatate 16 neconformităţi.
Pentru neregulile constatate au fost sanctionaţi un număr de 8 angajatori, fiind aplicate 24 sancţiuni contravenţionale.
In luna decembrie 2023 au fost comunicate de angajatori, un număr de 6 evenimente, în care au fost implicaţi lucrători urmând a fi finalizate cercetări în vederea stabilirii caracterului lor.
„Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber şi respectarea prevederilor OG 99/2000 referitoare la măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui transmite un avertisment pentru angajatori şi angajaţi, în caz de temperaturi extreme scăzute .
În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:
- a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
- b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
- c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
- a) reducerea duratei zilei de lucru;
- b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 şi după ora 17,00,
- c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutiv. Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o data cu măsurile prevăzute de angajator .
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:
- a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
- b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.”
Totodată doresc să vă mulțumesc, dumneavoastră, partenerilor noștri, patronate, sindicate, instituții, pentru buna colaborare din decursul acestui an și să vă asigur de întregul nostru sprijin și pe viitor. La mulți ani și succes în activitatea pe care o desfășurați!” – Chirvase Gheorghe, Inspector şef ITM Vaslui
