Comunicat de presă
Ministerul Dezvoltării a publicat, în transparență decizională, propunerile privind eficientizarea administrației publice locale și centrale, care vor fi incluse în noul pachet de măsuri pe care îl va adopta Guvernul.
Iată câteva din măsurile propuse:
-Pentru reducerea cheltuielilor administrative, se va reanaliza numărul de posturi din cabinetele demnitarilor și aleșilor locali, iar structurile de audit intern, urbanism și achiziții publice vor fi redimensionate în funcție de specificul local, fără cerințe minime de personal stabilite unitar.
- Se propune eliminarea obligativității de organizare a structurilor din urbanism și audit la forme stricte (direcție generală, direcție, serviciu, birou), astfel încât structura să fie adaptată nevoilor specifice locale, în conformitate cu autonomia administrativă.
- Se propune reducerea minimului persoanelor în compartimentele de achiziții publicela cel puțin o persoană cu studii și specializare în domeniu, în loc de trei, pentru a ajusta costurile la realitățile financiar-administrative.
- Funcțiile publice de conducere vor fi exercitate pentru o perioadă de 4 ani, conform noii reglementări propuse. Mandatul poate fi reînnoit o singură dată, în urma unei evaluări favorabile a performanței.
- Evaluare profesională multianuală– Performanța persoanelor aflate în funcții publice de conducere va fi evaluată pe baza unui set de competențe manageriale, pe o perioadă de referință de 3 ani. Evaluarea va ține cont de obiective, indicatori de rezultat și va fi realizată de comisii specializate.
- Limitarea numirilor temporare– Se restrânge posibilitatea de a numi temporar persoane în funcții publice de conducere vacante. Astfel de funcții vor putea fi ocupate temporar doar în condițiile în care nu pot fi acoperite prin alte modalități legale: concurs, promovare, transfer sau rotație. Se urmărește combaterea practicii actuale prin care unele persoane rămân ani la rând în poziții de conducere fără concurs.
Mihai Botez, deputat USR, președintele USR Vaslui:
<<O administrație corectă, profesionistă și eficientă înseamnă în primul rând schimbarea opticii actuale în care competențele profesionale nu contează în raport cu ”al cui om ești”. S-au creat sisteme de relații clientelare unde promovarea prin concurs și evaluarea performanței nu mai au nici o valoare pentru că ele sunt dictate de baronul local, de primar sau de boss-ul de la partid. Cel care pierde este întotdeauna cetățeanul plătitor de taxe și impozite.>>
Pentru asigurarea cheltuirii eficiente a fondurilor publice, proiectul de lege propune și reducerea cu unu a numărului de consilieri personali de la cabinetul demnitarului de la nivelul administrației publice centrale și reducerea numărului de consilieri de la nivelul administrației publice locale în funcție de numărul de locuitori ai fiecărei unități administrativ-teritoriale.
Reducerea personalului:
- 060 de posturi de consilieri personali, dintr-un total de 10.126 de posturi (economie de: 193,92 milioane lei pe ultimele 4 luni din 2025 și 581,76 milioane lei economie anuală.)
- Reducerea cu 20% a posturilor din instituțiile prefectului.
- Reducerea personalului din poliția locală, în funcție de numărul de locuitori.
”Problema consilierilor personali nu este una nouă. Amintiți-vă de cei 3 consilieri personali ai lui Buzatu-Portbagaj care au luat salariu încă 3 luni de la arestarea șpăgarului și suspendarea lui din funcție. Practic aceștia au încasat bani publici degeaba, pentru că cel pe care trebuiau să-l consilieze ”personal” era în arest preventiv. Iar activitatea lor se limita la a înjura pe rețelele de socializare pe cei care îndrăzneau să fie anti Buzatu-Portbagaj și gașca. Asemenea practici trebuie să rămână doar exemple de tristă amintire.” – a transmis în încheiere deputatul Mihai Botez
