Administrația Boroș a devenit brusc foarte hotărâtă să angajeze persoane tinere la Primăria Bârlad și serviciile subordonate. Așa se face că pentru multe din posturile scoase în ultimul timp la concurs vechimea nu mai este un criteriu, oferind astfel posibilitatea celor mai tineri să obțină un post în administrația locală.
Organigrama pentru Compartimentul de gestiune a câinilor fără stăpân, ce urmează a funcționa în curând (nu se știe când) în cadrul Serviciului Public Grădina Zoologică, aprobată de consilieri luna trecută, a fost modificată ulterior, într-o ședință de îndată.
Concret, postul de inspector de specialitate gradul I A a fost transformat în inspector de specialitate debutant. Cei care au întocmit organigrama inițial nu au luat în calcul că persoana căreia îi este destinat postul nu poate ocupa funcția de inspector de specialitate I A, întrucât nu avea vechimea necesară impusă de Codul Administrativ. Așadar, s-a operat rectificarea necesară, care permite înscrierea la concurs, fără vechime.
Interesant este însă referatul de necesitate al acestei modificări, întocmit de Adrian Cărăbăț, șeful Serviciului Grădina Publică, care motivează solicitarea transformării acestui post astfel:
„Urmărește creșterea șanselor de a recruta de pe piața muncii tineri cu studii superioare fără vechime în muncă; posibilitatea formării unei cariere profesionale în instituția publică, prin parcurgerea tuturor gradelor profesionale, de la debutant la treapta profesională maximă I A.”
Un referat înduioșător, care nu prea face cinste domnului Cărăbăț, un profesionist, de altfel, aflat în prag de pensionare, dar ordinul se execută, nu se discută, nu-i așa?
Pentru postul respectiv înscrierile se fac până pe 20 iunie, iar proba scrisă va avea loc pe 3 iulie. Pe lângă acest post, evident, cu dedicație, au mai fost scoase la concurs alte cinci, pentru care se vehiculează deja numele câștigătorilor: un post de tehnician veterinar, pentru care se cere vechime în muncă de minimum 3 ani și jumătate, și patru posturi de muncitor necalificat, pentru care se cere vechime de 12 luni.
Pentru detalii, consultați site-ul Primăriei: ANUNT-CONCURS-03.07.2025.pdf .
În concluzie, aceste posturi vor fi ocupate de foștii angajați ai padocului public, înființat în urma cu doi ani, și gestionat dezastruos de conducerea Reiser SA.
Dacă a acest personal de la padoc nu a putut face față în cei doi ani de zile, cum ar putea să fie acum oamenii potriviți la locul potrivit? Pentru a face un asemenea serviciu funcțional este nevoie de angajați cărora să le placă ceea ce fac și care să aibă salarii mulțumitoare.
Ar fi de dorit ca Primăria să organizeze un concurs pe bune, la care cei cu aptitudini reale să câștige. De asemenea, salariile ar trebui să fie pe măsura condițiilor de lucru, pentru că niciun angajat nu va rezista mult în miros de dejecții, printre purici și în lătratul asurzitor al câinilor captivi.
Bine spus! cei de la Padoc-ul Primariei isi iau salariile degeaba! Orasul e plin de caini iar ei nu fac nimic! O adunatura de betivi, curvari, divortate, niste depravati! Primaria se va insela amarnic daca angajeaza asemenea oameni, care fac doar combinatii cu doctorii!